Костоводът е подробен наръчник за начинаещи костоводи, които започват кариерата си в областта на костоводството. Той е резултат от 30 години професионален опит в предмета в различни области на индустрията. Целта му е да се заеме с темите, които наистина поставят предизвикателства пред костоводите в практиката, а не в теорията.

Той фокусира вниманието си върху проблеми, които не са споменати в съществуващата литература, било то защото ги считат за даденост, или защото никога не са се сблъсквали с тях. Теми като костоводството на дейности и анализа на чувствителността са представени по практичен начин, за да бъде тяхното приложение в реални случаи възможно.

Костоводът настоява на обширното представяне на разходите за суровини и материали, защото днес те са най-важната част от производствените разходи и единствено наистина променливи без никакви съмнения. Други автори считат разходите за повече или по-малко даденост, но в практика това не е така. Напротив, в Костоводът няма споменаване на теми по аналитична счетоводност, тъй като те са били представени по изчерпателен начин, особено в българската литература.

Посрещаме новите костоводи в това вълнуващо пътуване и им желаем всичко най-добро за напред. Много вярват, че костоводството е смесица от счетоводство и сложни изчисления с цел разпределение на елементите на разходите в продуктите или услугите, произвеждани от икономическа организация. Това е вярно, но липсва един критичен елемент. Разпределението винаги трябва да става по най-справедливия възможен начин.

Ако това не се постигне и има несправедливости, и определени продукти са натоварени с разходи, които не им принадлежат, тогава костоводството е неуспешно и води управлението до грешни решения. Чувството за справедливост подтиква костовода да преразглежда систематично методите, които използва, когато настъпват промени, организационни или други, в предприятието. Да преразглежда, когато е необходимо, структурата на центровете за разходи, критериите за разпределение и етапите на изпълнение на своята работа.

Всичко гореспоменато изисква много човеко-часове работа не само от костовода, но и от всички свързани отдели на организацията. Очевидната, лесната тенденция да не променяме нищо, защото ще нарушим функционирането на предприятието, не е решение за костовода, тъй като чувството за справедливост е по-силно. Ако системата за костоводство не е справедлива, тогава последиците са сериозни.

Не само решенията на управлението може да бъдат грешни, например, ако трябва да се премахне продукт или група продукти, но, освен това, неправилното костоводство води и до създаване на оферти към клиенти, които ще бъдат извън реалността.