Тестовете за умения и личностни качества се използват от много организации по света за подбиране на хора за запълване на работни позиции. Те също така се използват в компании, помагайки на професионалното израстване и повишенията.

Тези тестове могат обективно да определят къде са действителните способности и какъв тип личност има кандидатът. Така с използването на подходящите тестове се реализира точен и справедлив начин за помощ при избора на най-добрия човек за работата.

(. . .) [Извадка от текста на задната корица на изданието]