Светът на работата се променя с бързи темпове. Нашият живот също се променя бързо. Кризата ускорява темпото на тези промени, произволно променя данните и разклаща вчерашните равновесия.
Това са само някои от причините, поради които сферата на Психологията, която се занимава с изследването на мисленето, емоцията и поведението в работния контекст, т.е. Организационната психология, е призована активно да допринася за оформянето на новата работна култура. И това е така, защото изучаването и интерпретирането на психологическите явления на работното място влияят не само на работника, но и на бизнеса, държавата и обществото.
Книгата, която държите в ръцете си, разглежда темите на четири основни оси на Работната психология:
- Психология на персонала: отнася се до прилагането на психологически знания и техники в процесите на подбор, обучение и оценка на персонала.
- Психология на организациите: отнася се до изследването на начина, по който различните среди и управленски техники влияят на мобилизацията, удовлетвореността и продуктивността на работниците.
- Здравна психология в работния контекст: отнася се до проучването на явления на патология, като предлага начини за справяне с тях в работния контекст за защита на индивидуалното и колективното здраве.
- Ергономия: отнася се до начина, по който работници и машини/оборудване взаимодействат, както и до последиците от това взаимодействие.
По този начин искаме да помогнем на всеки, който желае да разбере настоящите, но и предстоящите промени, за да остане активен работник в новата работна и икономическа арена.
Производител
- Автор
- Michalis Galanakis
- Издател
- Stamoulis A.E.
- Награда
- -
- Език
- Гръцки
- Електронна търговия
- Нови подходи и практически интервенции
- Корица
- Меко
- Брой страници
- 627
- Дата на издаване
- 9/2012
- Година на издаване
- 2012
- Размери
- 17x24 см
- ISBN-13
- 9789603518839
Важна информация
Спецификациите са събрани от официални уебсайтове на производителите. Моля, проверете ги, преди да продължите с окончателната си покупка. Ако забележите някакъв проблем, докладвайте го тук.