В контекста на днешните тежки промени организациите трябва да могат да иновират, както и да разработват и внедряват стратегии бързо и ефективно. Ключът към това е гъвкавостта - набор от способности, които могат да помогнат на организациите бързо да се адаптират към променящите се обстоятелства.

В същото време, устойчивостта също е изключително важна, ако ползите трябва да устоят в дългосрочен план и ако служителите трябва да останат на борда. Гъвкавата организация се фокусира върху това как да се изградят както гъвкавост, така и устойчивост на индивидуално, екипно и организационно ниво.

Тя черпи от богатството на изследвания, включително от опита и обучението на мениджъри и специалисти по човешки ресурси и организационно развитие (ОД), за да показва как е възможно да се съчетаят двете, като се стане по-устойчиво гъвкав, като същевременно се увеличава ангажираността и устойчивостта на служителите.

Гъвкавата организация представя последните идеи - нови организационни модели, иновативни теми и казуси - които илюстрират как организациите се справят с предизвикателството да развиват организационна гъвкавост.

Наситена с полезни списъци за проверка и практически съвети, тази книга е незаменим наръчник за старши лидери и мениджъри, специалисти по човешки ресурси и организационно развитие, които искат да помогнат за реализирането на организационната трансформация и да създадат новия устойчиво гъвкав бизнес в обичайния ритъм на работа.