Светът се е променил и продължава да се променя с бързи темпове. Хората са много по-съзнателни за това, което се случва около тях. Потребителската революция се е ускорила драматично. Въпреки това, нещо от жизненоважно значение липсва в тази промяна. Лидерството не се е адаптирало към световните събития. От управителните бордове до класните стаи, лидерството се изправя пред ежедневни предизвикателства, но сега се представя нов модел на лидерство. Д-р Кови въвежда четирите роли на новия лидер - моделиране, наставничество, подравняване и овластяване - и как тези качества могат да променят вас и вашата организация. Той обсъжда как доверието може да се изгуби в организационните рамки и колко е жизненоважно доверието да бъде възстановено, ако организацията иска да оцелее. Кови също така показва как човек може да се превърне от „искам да“ в „мога“ и как тази промяна може напълно да трансформира индивидите и организациите.

Чрез неговите идеи ще откриете как да:

• Използвате четирите жизненоважни роли, за да установите доверие и да направите развитието даденост.
• Създадете и поддържате атмосфера на уважение и прозрачност.
• Задържате и вдъхновявате най-талантливите си служители.
• Прилагате творческо сътрудничество, за да достигнете нови нива на изпълнение.
• Развитие на лидерството на всички нива на вашата организация.
• Възползвате се от силните страни и да компенсирате слабостите.
• Намалите цинизма и да подобрите морала.

Страници: 432, Година на издаване: 0103, Размери: 15.3x15.3см