От последното издание на тази книга, годината 2012, до днес е издадена редица закони, които понякога насърчават нови изменения в традиционното трудово законодателство, а друг път променят последните изменения. Достатъчно е да се споменат основните от тях, като законите 4111/2013, 4133/2013, 4139/2013, 4144/2013, 4151/2013, 4152/2013, 4172/2013, 4225/2014, 4254/2014, 4255/2014, за да се потвърди горното твърдение.

Този богат законодателен поток не създава само обичайни интерпретативни проблеми, както е естествено, но създава и допълнителни проблеми за изследване с поредните изменения какво точно е валидно и за тяхното интегриране в предходната правна рамка. Двете решения на Пленума на Върховния административен съд, 668/2012 и 2307/2014, решиха въпроса за конституционността, но всички останали интерпретативни проблеми остават, както е очаквано, нерешени.

Освен новите интерпретативни проблеми, които новото издание на тази книга се стреми да анализира, и посочването на последните съдебни решения, се полага усилие за цялостна оценка на реформите, чиято основна философия е разпространена и в другите страни в Европа. От това се вижда, че сме изправени пред нова картина на трудовите отношения, която постепенно води до оформянето на Нов трудов закон, с множество промени в приоритетите на защита и в съдържанието му и накрая в вида на новите регулации.

Точното познаване на новите ориентации е важен интерпретативен инструмент за прилагащия правото, но също и необходим елемент за изследователите, търсещи новите трудови права, за всички онези, които вярват, че уважението към труда е пряко свързано с развитието.