Книгата на Стивън П. Робинс и Тимъти А. Джъдж се фокусира върху интерпретирането и адресирането на поведението на индивидите в организационен контекст. По особено кратък начин, авторите успяват да обобщят много важни въпроси в относително малък обем. Те допълват материала с примери от добре познати организации, свързвайки теорията с реалния свят на бизнеса.

Сред другото, съвременни въпроси на организационното поведение са обхванати, като разпространението на информация, бариерите пред промяната и как да ги преодолеем, създаването на етична култура, адресирането на липсата на инициатива и разрешаването на несъгласия и конфликти.