Сравнителното правно изследване, проведено в силно интернационализирани области, като трудовото право, не винаги е хоризонтално. Понякога проявява вертикална структура. Това особено се случва, когато не разглежда трудовите отношения единствено и само в контекста на националните трудови системи, в които се вписват и функционират, а самостоятелно – или в комбинация с националните права – изследва международните и наднационалните правни текстове, които оказват влияние върху тези отношения.

Настоящият колективен том е продукт на вертикално сравнително правно изследване, с предмет на две значими в областта на социалните права европейски правни текстове: Ревизираният европейски социален паспорт на Съвета на Европа (РЕСПС), от една страна, и Хартата на основните права на Европейския съюз (ХОПЕС), от друга. В разгледания колективен том се представят подробно сходствата и разликите между двата сравнителни правни текста и се обясняват причините, които предизвикват съвпаденията и отклоненията помежду им.

Наблегнато е на специфични теми, свързани с основни трудови права, като правото на работа, правото на подходящо и достойно работно време, правото на защита от уволнение, правото на работниците за информация и консултация в контекста на предприятието, равенството на половете в работата и насърчаването на съвместимостта между професионалния и семейния живот, както и правото на колективно договаряне.