Прогресивната технологична промяна, която характеризира 4-та индустриална революция, е създала уникални и често нови проблеми в света на труда. Новите disruptive технологии, т.е. тези, които не просто развиват съществуващите, а ги диференцират по неочакван начин чрез свързаност и взаимодействие, са предизвикали радикални промени в индустриалните отношения и промяна на парадигмата в правната им регулация.

В светлината на тези безпрецедентни развития, възниква въпросът дали правилата и институтите на трудовото право, които действат днес — на национално, международно и наднационално ниво — са способни да се справят с бързо развиващите се промени в света на труда, произтичащи от цифровата организация на бизнеса, или е необходимо да бъдат приети нови правила и, ако да, в каква посока. Тези именно въпроси се стремят да разгледат авторите в настоящия том с наименование “Цифровизация в Работата: Предизвикателства и Перспективи”, който беше публикуван в рамките на Jean Monnet Project “Процеси за конституционна идентичност на Европейския съюз: Хартата на основните права на ЕС/Права на ЕС” и се реализира от Центъра за международно и европейско икономическо право (CIEEL) между 2020-2023.