Задълбочено ръководство за разбиране и справяне с предразсъдъците на работното място, от специалистите на FranklinCovey. Несъзнателният предразсъдък засяга всеки. Той може да се прояви като разочарование на специалист по човешки ресурси, когато кандидат за нова позиция попита за майчинство, или като предпочитане на заявление на възпитаник на университет пред това на възпитаник на държавно училище. Може също така да се проявява като предположението, че мъж има повече право да говори на среща от по-младата си колежка. Идеална за всеки мениджър, който иска да разбере и преодолее предразсъдъците си, книгата „Несъзнателни предразсъдъци“ обяснява, че предразсъдъците са резултат от мисловни съкращения, предпочитания и антипатии, и са естествена част от човешката природа. Това, което предполагаме за другите и начинът, по който взаимодействаме, има огромни последици за успеха на организацията ни – особено на работното място. Книгата учи как да преодолеем несъзнателните предразсъдъци, предоставяйки повече от тридесет уникални инструмента, като подготовка за срещи и списък със съвети за преосмисляне на вашите несъзнателни мисли. Според експертите на FranklinCovey, вашето работно място може да постигне най-високото ниво на ефективност, когато започнете да преодолявате предразсъдъците си и позволите на служителите си да бъдат пълноценни личности. Чрез разпознаване на предразсъдъците, акцентиране върху емпатията и любопитството, и даване на приоритет на истинското разбиране на работното място, можем да освободим потенциала на всеки човек, който срещаме.