Проектът представлява запис на практиките на 18-ото Панелинейно Конференция по Трудово Право, организирано от ΕΔΕΚΑ и Изследователския Център по Трудово Право на Университета в Атина в сътрудничество с Адвокатската Колегия на Сирос и разглежда основната за трудовото право юридическа концепция на зависимостта.

Включването или не на работата, предоставяна за сметка на друг, в понятието за зависимост има огромно практическо значение за прилагането или не на специфичните правила на трудовото право, свързани предимно с задължителен характер, на индивидуално и колективно ниво, които създават многостепенна мрежа за защита на наетите работници.

В отношението на зависимата работа трудовото право съдържа правила, защитни за личността на наетите работници, както и за уязвимите социални групи (непълнолетни, бременни, хора с увреждания), като същевременно определя границите на договорната свобода на наетите работници и работодателите и касае особено времевите граници на предоставяне на работа, изплащането на възнаграждения дори и когато работа не се предоставя, изплащането на извънредни възнаграждения и допълнителни възнаграждения в случай на превишаване на законовите времеви граници на работа (извънреден труд, нощен труд и др.).

В колективната страна на зависимата работа особен, регулиран роля се отрежда на социалните партньори и синдикалните организации, чиято дейност с колективната автономия и синдикалната свобода се признава на конституционно ниво. Освен това, регулира се колективното договаряне за изготвяне на колективни договори, които поставят минимални граници за защита на работещите в обхвата си, в контекста на саморегулирането на колективните спорове се институционализират посредничество и арбитраж и се предвижда процедура за помирение.

Книгата очертава всички аспекти на проблематиката и представлява ценен съветник за изследователя на правото и практикуващите юристи.