«Управление на човешките ресурси и как се оценява» анализира значението на управлението на човешките ресурси в една организация и подходите за неговата ефективност. Човешките ресурси предоставят редица важни дейности на организацията, като планиране на човешките ресурси, назначаване и подбор, оценка на представянето, обучение и развитие и други, които са посочени в книгата.
Подходите, които се използват за оценка, са контролен, аналитичен, качествен и количествен, балансирана оценка и сравнителна оценка. При контролния подход акцентът е върху проектирането на контрол, първата стъпка в процеса на контрол, където се идентифицират основните рискове на човешките ресурси, оформя се контролен план, вземат се предвид общи проблеми на човешките ресурси и показателите за контрол.
Описание на типовете контрол, като спазване, дейности, трудова култура, стратегия и политики. За контрола на дейностите се предоставят примери, между които контрол на назначения, обучение и развитие и оценка на представянето.
«Управление на човешките ресурси и как се оценява» е ръководството за всяка организация, което ще помогне за подобряване на практиките на човешките ресурси.
Брой страници
184
Корица
Меко
Година на публикуване
2024
Издател
Oselotos