Съществена част от съдържанието на трудовото право се регулира от правото на Съюза, основно чрез директиви. Основни понятия в трудовото право, като заплата, работно време, прехвърляне на предприятия, масови уволнения и др., са концепции на правото на Съюза, които се тълкуват автентично от Съда на Съюза в контекста на преюдициални запитвания, отправени от националните съдилища.

Без дълбочинното познаване на Европейското трудово право, каквото се формира и чрез практиката на Съда на Съюза, прилагащият правото няма възможност да се справи с тълкувателни въпроси, които възникват при прилагането на национални разпоредби, които транспонират в националното право разпоредби на правото на Съюза.

В периода, който измина от предишното издание, беше наблюдавано богато производство на юридически материал почти по всички теми, което е представено и анализирано в рамките на това ново издание. Целта на настоящото издание е да представи и анализира по систематичен и възможно най-пълен начин практиката на СЕС по конкретните въпроси, с които тя се сблъсква.

В същото време се отнасяме към националните разпоредби, които прилагат правото на Съюза, като разглеждаме и тяхната съвместимост с правото на Съюза. Освен справяне с нови въпроси, като тези, свързани с командироването на работници, всички въпроси, разгледани в предишното издание, получиха нова обработка, като се взеха предвид съответната практика и теория.

Това направи необходима значителната увеличаване на обема на настоящото издание в сравнение с предишното. С настоящото съдържание, произведението осигурява на прилагащия правото дълбочинно познание за практиката на Съда на ЕС, представлявайки ценен наръчник за тълкуването както на правото на Съюза, така и на националното право.