Днешните организации се променят непрекъснато. Лидерите, мениджърите и служителите в една организация трябва да разберат как да прилагат планираните промени, както и как да управляват неочакваните промени.

Шестото американско издание на книгата Организационна промяна: Теория и практика предлага разкриващо изследване на същността на промяната, представяйки най-новите изследвания и анализирайки разнообразие от теории, модели и различни аспекти на организационната промяна. Авторът, д-р Уорнър Бърк, свързва майсторски теорията и практиката, разглеждайки съвременни случаи на ефективни – но и неуспешни – опити за организационна промяна, последни примери за лидерство с цел трансформация и примери за планирани и иновативни промени. Освен това представя най-добрите практики, които гарантират успешното осъществяване на промяната.

В шестото американско издание на книгата е включено ново съдържание, в което, наред с други неща, се представят: нови данни за организационната промяна, оценки на модели на планирана промяна, основни принципи за управление на промяната, значението на историята на организацията в контекста на процеса на промяна и влиянието на лидерите върху организационната промяна.

Съдържание

• Източници за разбиране на организационната промяна
• Преглед на организационната промяна
• Кратка история на организационната промяна
• Теоретични основи на бизнеса и организационната промяна
• Същността на организационната промяна
• Нива на организационната промяна: индивидуално, групово и по-широка система
• Организационна промяна: Изследване и теория
• Концептуални модели за разбиране на организационната промяна
• Интегрирани модели за разбиране на организациите и лидерство и управление на промяната
• Причинен модел на Burke–Litwin за организационна ефективност и промяна
• Промяна на организационната култура
• Разбиране и използване на слабо свързани системи
• Държавни организации и здравни организации
• Трансформационно лидерство
• Лидерството на организационната промяна
• Лидерът на промяната: избор и развитие
• Организационна промяна: Напредвайки с доказателства
• Организационна промяна: Обобщение и заключения