Целта на настоящия том е да анализира влиянието на религията върху трудовите отношения, които до голяма степен се определят от личността и убежденията на участващите страни. Влиянието върху трудовите отношения се проявява на всички етапи, и по-специално при започване, функциониране и прекратяване на трудов договор, като засяга както частния, така и публичния сектор.

През последните години връзката между религията и работата стана по-сложна и придоби ново измерение поради засилването на забраната за дискриминация, която насърчава Европейският съюз, опитвайки се да я утвърди и чрез законодателни мерки. Религиозните убеждения са характеристика на всеки отделен човек (за някои променлива, за други постоянна), така че попадат под юрисдикцията на законодателството, което забранява дискриминацията в заетостта.

В седем параграфа-глави са разгледани всички отделни въпроси по разбираем начин както за юристи, така и за неюристи, с акцент върху практиката и въпроси, които възникват ежедневно в трудовите среди.