С Президентския указ №62/2025 беше извършено кодифицирането на законодателството, което регулира както индивидуалното, така и колективното трудово право, с цел създаване на единен Кодекс, който има амбицията да бъде основна отправна точка за тълкуването и прилагането на трудовото право, както и за бъдещото развитие и изменение на съответното законодателство.

Процесът на кодификация не води до никакви промени в действащата нормативна рамка, тъй като не се въвеждат нови разпоредби, нито се отменят или променят съществуващи такива. Напротив, всички действащи разпоредби се събират и систематично организират с тематична последователност и логическа връзка, за да се улесни достъпът и търсенето на действащата нормативна уредба. Във всички случаи при разминаване между текста на Кодекса и първоначалната законодателна разпоредба, преимущество има и се прилага първоначалната разпоредба.

Кодификацията цели да улесни всички, които са пряко или непряко ангажирани с трудовите въпроси, като работници и работодатели, адвокати, съдии, правни експерти, синдикални организации и други професионалисти в тази област. Паралелно с това тя служи за прилагането на принципите на доброто законодателство и значително допринася за укрепването на правната сигурност.

Сред другото, кодифицираното трудово законодателство включва основните разпоредби, които се отнасят до трудовия договор, неговото определение и съдържание, сключването и прекратяването му, работното време (работен график и отпуск), възнаграждението, както и свързани с това въпроси.

Настоящото издание, със заглавие „Ръководство по индивидуално трудово право 2026 (Президентски указ №62/2025)“, е представено изцяло актуализирано както по структура, така и по съдържание. Включва подробна обработка главно на разпоредбите, свързани с индивидуалното трудово право, с препратки към колективното трудово право, когато това е необходимо, като е актуализирано и със законовите разпоредби на №5265/2026 (Държавен вестник А’ 3/10.1.2026) и съдържа всички последни промени относно:

• Временните ограничения на работното време
• Регулиране на работното време
• Разпределение на отпуската във времето
• Разширяване на отпуска по майчинство в случаи на осиновяване
• Разширяване на защитата от уволнение за осиновителки
• Едностранно увреждащо изменение при включване в цифровата карта за работа
• Защита от уволнение поради отказ за извънредна работа.

В края на Кодекса е приложено приложение, в което са записани всички първоначални законодателни източници, въз основа на които е извършено кодифицирането, както и два полезни таблици:

• Таблица с кодифициращи разпоредби
• Таблица с кодифицирани разпоредби

Освен това са включени подробни таблици с класификация на нарушенията и определяне на административните глоби, налагани от Инспекцията по труда за нарушения на:

• общото трудово законодателство,
• системата на цифровата карта за работа, както и
• за ясно доказуеми нарушения на трудовото законодателство и здравето и безопасността при работа, съгласно Заповед №80016/2022.

Накрая, в труда се разглеждат подробно следните теми:

• Трудови договори (безсрочни и срочни, непълно работно време, дистанционна работа, работа чрез цифрова платформа, ученичество)
• Възнаграждение за труд (заплати, празнични надбавки, нощен труд, болест, трудова злополука, майчинство, празници, работа извън дома и др.)
• Работно време (извънреден труд, прекомерен труд, почивки)
• Отпуски и гъвкави форми на трудови отношения
• Прекратяване на трудовия договор и уволнение
• Специални категории работници (малолетни, войници)
• Фирми за временна заетост (ФВЗ)
• Частни и държавни служители (свободни и избирателни позиции)

Научен екип ASTbooks

Стр.: 801

ISBN: 978-618-209-137-1