49
50
€
Доставка
ср, 23 сеп. - пет, 25 сеп.
2,50 €
цена за доставка
Изпратено от Гърция
Описание
Спецификации
Търсенето на системи за оценка за набиране на персонал, служебно израстване и подбор за отговорни позиции на служителите в държавната администрация бе част от по-широк дебат, включващ желаното профил на най-достойния и/или най-подходящия служител за всяка позиция. Законодателят е изпробвал през последните 50 години различни системи за оценка на служителите и ръководителите в държавната администрация.
Проучването изследва процедурите и критериите, като формални и/или съществени квалификации и/или умения, които законодателят е избрал да изтъкне в рамките на въведените системи за оценка, стремейки се да съчетае принципите на меритокрацията и прозрачността с целта за ефективност в работата на държавната администрация.
В заключение, разглежда въпроса дали формалните и обективни квалификации за всяка процедура за оценка са сигурен или спорен критерий за подбор. Изследването е насочено към студенти, изследователи, академици и юристи, които желаят да навлязат в системите за оценка на служителите в държавната администрация и тяхното въздействие върху цялостната ѝ работа от гледна точка на публичното право, политическата наука и административната наука.
Производител
Спецификации
- Автор
- Ιvi Mayromoustakou
- Издател
- Nomiki Vivliothiki
- Език
- Гръцки
- Електронна търговия
- -
- Корица
- Меко
- Брой страници
- 472
- Дата на издаване
- 20/03/2026
- Година на издаване
- 2026
- Размери
- -
- ISBN-13
- 9786180806694
Вид на книгата
- Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI)
- Не
Важна информация
Спецификациите са събрани от официални уебсайтове на производителите. Моля, проверете ги, преди да продължите с окончателната си покупка. Ако забележите някакъв проблем, докладвайте го тук.